通报批评的影响主要体现在以下几个方面：
行政处罚
通报批评属于警告类行政处罚，是最低级别的处罚形式之一。
它会对涉事者的声誉和信誉造成损害，通过公开谴责达到教育违法者和警示他人的目的。
政务处分
对于公职人员，通报批评会影响其晋升，例如在政务处分期内不得晋升职务、职级、衔级和级别。
在政务处分期内，还可能面临其他限制，如不得晋升岗位和职员等级、职称等。
内部管理和绩效
通报批评在行政机关内部用于处理违纪行为，作为一种行政处分。
在企业环境中，尤其是国企，通报批评可能会影响个人的工作绩效和奖励。
社会和心理影响
通报批评会对个人的名誉带来减损效果，尤其是在道德品质方面的问题被通报批评时，影响面和时间都会更大。
受到通报批评的个人可能会感到羞愧和压力，从而影响其工作积极性和心理健康。
长期影响
虽然通报批评在短期内可能会带来一定的影响，但长期看，如果个人能够通过努力挽回错误，影响是可以逐渐减弱的。
对于企业员工来说，如果受通报的事件非恶劣性质，影响范围有限，通过自身努力也可能恢复。
建议
认真对待：受到通报批评的个人应认真对待，吸取教训，避免再次犯错。
积极改正：及时采取措施改正错误，展现积极改正的态度，以减少未来可能面临的负面影响。
维护声誉：在工作和生活中注重维护个人声誉，避免因不当行为造成不可挽回的损害。
综上所述，通报批评虽然属于较为轻微的处罚措施，但仍会对个人产生一定的影响，尤其是在涉及政务处分和晋升方面。因此，受到通报批评的个人应认真对待，积极改正错误，以减少未来的负面影响。