压力面试是一种 特殊类型的面试形式，旨在通过制造紧张和压力环境来评估求职者应对工作压力的能力。这种面试形式并不是孤立存在的，而是通常贯穿于整个面试过程中。在压力面试中，面试官会提出生硬的、不礼貌的问题，故意使候选人感到不舒服，并针对某一事项或问题做一连串的发问，直至无法回答。这样做的目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
压力面试的主要特点包括：
制造紧张氛围：
面试官通过语言陷阱、情景陷阱和一系列连续的问题，使候选人感到紧张和不适。
提出难题和质疑：
面试官可能会提出看似冒犯或难以回答的问题，打破沙锅问到底，以考察应聘者的应变能力和抗压能力。
评估多项能力：
除了抗压能力，压力面试还用于评估候选人的应变能力、人际关系处理能力以及在高压力环境下的头脑清晰度。
应对压力面试的策略包括：
充分准备：
在面试前对公司和职位进行充分的了解，准备好应对可能出现的压力问题。
保持冷静：
在面试中保持冷静和自信，不要因为面试官的问题而感到慌乱。
正面回答：
用积极、正面的方式回答问题，避免表现出消极或逃避的态度。
反思总结：
在面试结束后，反思面试过程，总结经验教训，为下一次面试做好准备。
通过压力面试，面试官可以更直观地了解候选人在高压环境下的心理承受能力和应对策略，从而选拔出最适合岗位需求的优秀人才。