人力资源管理，简称HRM，是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力保持最佳比例。同时，对人的心理和行为进行恰当的引导，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜。简而言之，人力资源管理就是企业通过各种手段，最大限度地发挥员工的潜能，以实现企业的战略目标。
人力资源管理的主要内容包括以下几个方面：
人力资源规划：
预测组织的人力资源需求并作出人力需求计划，包括招聘、选拔、培训、薪酬管理、绩效评估等。
招聘与甄选：
通过发布招聘信息、面试、评估等程序，吸引和选拔合适的人才加入组织。
培训与发展：
对员工进行系统的培训，提升其技能和知识，促进个人和组织的发展。
绩效管理：
通过设定绩效目标、进行绩效评估和反馈，激励员工提高工作效率和质量。
薪酬管理：
设计和实施公平合理的薪酬体系，以激励员工的工作积极性和忠诚度。
劳动关系管理：
处理员工与企业之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、续签、解除等。
人事档案管理：
管理员工的个人档案，包括个人信息、工作经历、教育背景等。
人员调动与离职管理：
根据组织需要和个人发展，进行人员调动和离职管理。
通过这些管理活动，企业能够实现人力资源的合理配置和高效利用，提高员工的工作效率和素质，促进企业的发展和进步。