“薪资面议”是指 雇主在招聘过程中不直接给出具体的薪资数额，而是通过与应聘者的进一步沟通、交流和了解后，再根据其能力、经验、学历和其他因素来商定薪资的一种方式。这种方式常见于招聘高端人才或对于薪资水平难以用具体数字衡量的岗位。
具体来说，当招聘广告或职位描述中标注“薪资面议”时，意味着雇主并未提前确定或公开具体的薪资范围，而是希望在面试过程中进一步了解求职者的经验、技能和背景，以确定合适的薪资水平。这种做法可以让双方都有机会更好地交涉，以达成最合理的薪资安排。
需要注意的是，“薪资面议”并不一定意味着工资水平较低或者公司无法提供具有竞争力的薪资。相反，这通常是一种灵活的做法，以便雇主和应聘者能够根据市场行情和个人的具体情况来协商确定最终的工资待遇。
因此，如果你在招聘广告中看到“薪资面议”的表述，这通常是一个好的迹象，表明雇主愿意根据你的个人情况来讨论薪资。然而，为了确保自己的权益，建议在面试或签订劳动合同时，明确询问并记录下薪资范围和相关细节，以避免后续的误解或纠纷。