拟任职务是指 经过评估和选拔后，计划提名或建议某个人担任特定职位的过程。这个过程通常由人事部门和相关管理层共同决定，目的是确保组织能够配置到具备合适背景和能力的人员，以更好地发挥他们的才能。拟任职务也可以理解为在职务晋升或岗位调整的过程中，拟定的新的职务或岗位。这一决策可能还需要经过相关的考核、面试、审批等程序，最终才能确定任职人选。
拟任职务通常需要经过以下步骤：
评估和选拔：
根据个人的能力、经验和学历等要素，进行组织、机构或企业内部的评估和选拔程序。
计划安排：
对拟任的职位做出计划安排，这个计划安排并不是正式的决定，只是要求当事人担任此职位。
公示期：
拟任职位一般需要在公示期过后无异议的情况下决定任职人选。公示期是对公示的时间限定，有利于听取不同意见，维护大多数人的权益，有利于社会的稳定和和谐。
正式决定：
在公示期结束后，如果没有异议，组织或机构会正式决定任命该人员担任拟任职务。
这个过程旨在确保拟任职务的公正性和透明度，同时也给予候选人足够的时间来准备和展示自己的能力和适应性。