个人档案是一个人最原始的个人信息凭证，它完整地涵盖着个人的学习、思想、家庭背景、社会关系等重要信息。个人档案在多个方面具有重要作用，包括但不限于工作入职、考研、职称评审、超大城市落户、考取资格证书、工龄认定、社保办理、住房补贴发放、入党、办理退休等。个人档案是受法律保护的，随意打开他人档案，意味着档案里边的原始信息有可能被篡改，这是一种违法行为。
个人档案通常包括以下内容：
学习经历：
从上小学到大学毕业的学习记录，包括成绩单、毕业证书等。
工作经历：
包括入职时间、离职时间、担任的职务、工作表现等。
奖惩情况：
包括获得的奖励、处分等。
政治面貌：
如入党、入团等政治活动记录。
家庭背景：
包括家庭成份、直系亲属情况等。
个人经历及表现：
如参加少先队、入团、入党、入职时间，立功嘉奖情况、担任职务及退休时间等。
个人档案在中国人事管理制度中是一项重要特色，它与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
毕业后，个人档案通常由各级档案管理部门或者人事部门进行管理，包括但不限于学籍档案、人事档案、医疗档案、社保档案等。如果毕业后没有及时找到合适工作或考研，可以到学校申请暂缓就业，两年内找到工作的要及时回校办理档案转移。两年后学校会打回原籍，可能造成档案丢失。可以将档案转入人才市场，方法包括携带个人身份证去人才中心填表，申请调档函并填好人员登记表。
总的来说，个人档案是记录个人成长轨迹与关键信息的重要载体，正发挥着前所未有的重要作用，无论是对于个人的职业规划与发展，还是对于各类组织的人才评估与资源调配，乃至整个社会的有序运行与管理，个人档案都蕴含着不可估量的价值。