人力资源管理专业是 管理学门类下的工商管理类专业，简称HR，主要培养未来从事企业人员管理的人才。该专业融合了管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科的知识和方法，旨在对人力资源进行合理的培训、组织和调配，以实现组织目标。
具体来说，人力资源管理专业涉及以下方面：
招聘与甄选：
预测组织的人力资源需求，制定人力需求计划，并进行人员的招聘和甄选。
培训与发展：
通过培训和发展计划，提升员工的能力和素质。
绩效管理：
通过绩效考核和反馈，激励员工，提高工作效率和组织绩效。
薪酬福利：
设计和实施有效的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。
员工关系：
处理员工关系，维护良好的劳资关系，促进员工的工作满意度和忠诚度。
人力资源管理专业的就业前景广阔，毕业生可以在工商企业、事业单位、政府等组织从事招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训、股权激励设计、流程优化等工作。
综上所述，人力资源管理专业是一门综合性强、应用广泛的管理类专业，旨在培养具备人力资源管理理论和实践能力的高级专门人才。