沟通的目标主要包括以下几点：
寻找共识：
理解他人，建立共同基础。无论是在团队会议中，还是在个人对话里，找到双方的共同点是最重要的步骤。
清除隔膜：
通过沟通消除彼此之间的误解和隔阂，促进相互理解。
解决问题：
通过有效的沟通找到解决问题的方法，推动事情向前发展。
取得一致：
在思想和感情上达成一致，确保各方在沟通后能够形成统一的认识和行动。
实现信息共享：
在现代社会中，信息的有效共享非常重要，可以帮助人们更好地做出决策，避免信息过载。
表达情感和情绪：
沟通不仅是信息的传递，也是情感的表达和释放，有助于缓解压力，建立更和谐的人际关系。
协调行动：
确保团队成员能够协同工作，形成合力，而不是各自为战。
激励：
通过沟通激发团队成员的积极性，改善工作绩效。
流通信息：
确保信息在组织内部或外部有效传递，防止信息断裂，保持沟通的连续性和有效性。
被接收、被理解、被接受、使对方采取行动：
这是沟通的基本目标，确保信息不仅被听到，而且被正确理解，并最终促使对方采取相应的行动。
综合来看，沟通的目标不仅仅是传递信息，更重要的是通过有效的沟通实现共识、解决问题、建立良好的人际关系，并激发团队的积极性和效率。