角色定位是指 个人在组织或群体中所承担的角色和选定的位置。它是在一定的系统环境下（包括组织系统环境、体制系统环境、时间环境等），在一个组合中拥有相对的不可代替性的定位。角色定位不仅指一个人，也可以指一个群体。在人力资源管理中，角色定位被认为是最高境界，因为它涉及到在特定的组织环境和时间段内，基于角色能力、角色权力和角色责任等环节的不可代替性。
角色定位的内容包括：
角色定义：
个人在组织或群体中所扮演的角色和所承担的责任。
角色能力：
个人在特定岗位职业活动中所需的知识、技能和态度。
角色权力：
个人在组织或群体中所拥有的权力和影响力。
角色责任：
个人在组织或群体中所需要履行的责任和义务。
角色定位对于个人和组织的发展都具有重要意义。对于个人而言，明确的角色定位可以帮助他们更好地规划职业生涯，发挥自身优势和潜力，提高工作效率和满意度。对于组织而言，明确的角色定位有助于构建高效、和谐的工作团队，提升整体绩效和竞争力。
建议在实际工作和生活中，每个人都应该认真思考和明确自己的角色定位，以便更好地实现个人价值和组织目标。